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組織與管理徵稿要點

 

發行宗旨

基於強化學術發展、提昇國際學術合作、與促進產學交流的「臺灣組織與管理學會」於民國九十五年完成設立登記,正式開始運作。學會並於民國九十六年八月底發行其專屬期刊『組織與管理』(Organization and Management)。 本期刊定位為專屬於組織與一般管理領域之學術平台,其下涵蓋組織理論與行為、人力資源管理、國際企業管理、策略與科技管理等次領域。本期刊歡迎國內、外學者、或從事管理實務工作者之投稿,惟論文本身必須為檢驗、延伸或建立管理理論,且對管理實務產生貢獻之研究成果。另亦歡迎對於管理研究方法之介紹、比較分析與問題探討之稿件。『組織與管理』將於每年二月及八月定期發行,並不定期發行特定主題之專刊。

『組織與管理』期刊旨於透過管理知識之創造、擴散與應用,以強化管理學術研究對於產業與社會的影響力。基於國科會人文處之鼎力支持與國內學術社群之殷切期待, 本期刊於民國100年起正式收錄於「臺灣社會科學引文索引資料庫」(TSSCI)。

除此之外,本期刊亦追求國內一般管理領域學術研究能量之提升與經驗之傳承,爰各領域主編均為一時之選,並且承諾對投稿者提出建設性(constructive)與發展性(developmental)之審查意見,純以善意角度提供改進之建議,不以嚴峻之標準輕易拒絕稿件,俾能透過審查程序與作者共同成長。

 

涵蓋領域

本期刊接受之稿件以一般管理領域為範圍,包括組織行為與理論、人力資源管理、國際企業管理、策略管理、科技管理與研究方法等。

歡迎國內、外學者、或從事管理實務工作者之投稿,惟論文本身必須為檢驗、延伸或建立管理理論,且對管理實務產生貢獻之研究成果。

 

出刊時間

本期刊於每年2月及8月發行,並不定期發行特定主題之期刊。

 

投稿須知

  1. 投稿論文需以中文或英文撰寫。
  2. 投稿論文不得為已經投稿至其他期刊或進行審查中之著作;投稿論文在本刊審稿過程中,作者亦不得再將論文投稿至其他期刊。如有前述違反學術倫理之情事,將立即退回稿件。
  3. 投稿論文之研究結果不得為已經發表在其他期刊中的研究結果。若作者投稿論文之部分或全部資料已使用於其他論文中,則無論該論文是否已發表或已接受發表,作者皆需於投稿時主動告知本刊。
  4. 中文投稿之作者於收到【條件式接受函】後,請依本刊規定繳交投稿授權聲明書及1200-1500字之英文長摘要 (English Summary),品質經本刊核定通過後發給正式接受函。長摘要應精簡呈現並確實對應本文,俾利外語讀者參考與引用。長摘要指引如下:(1) 若論文為量性研究,建議英文長摘要應包含Introduction, Literature Review/Theoretical Background, Method, Results/Findings, Discussion等五個部分;若論文為質性研究或系統  性文獻回顧類型之研究,請依文章原來的結構作重點摘要。(2) 圖表不計入字數計算,置入時序號皆由1開始。(3) 長摘要應置於本文後,參考文獻之前。
  5. 論文修改後再投稿(revise & resubmit)階段,回覆審查意見時須將領域主編與所有評閱者之審查意見彙整於同一檔案中上傳(範例參閱:《組織與管理》審查意見回覆範例)    
  6. 投稿者請至iPress 投稿填寫相關資料及上傳檔案。
  7. 投稿範例下載

 

審稿過程

1.     投稿論文會先經過總編輯的初審判定, 若發現該論文不符合本期刊之宗旨、或有嚴重之研究瑕疵或錯誤者,將逕行退稿。

2.     通過總編輯初審判定之稿件會轉由領域主編交付二位(或以上)匿名評審委員進行審查,最後由領域主編或總編輯決定該稿件是否被退稿、需再進行修改或接受。

3.     本期刊將盡可能於稿件收件日起十六週內回覆作者審稿結果,並提供具有建設性與發展性之修正參考建議。

 

「組織與管理」文稿格式說明

內容

本期刊定位為一般管理領域內之學術平台,歡迎國內外關於組織與管理領域之學術論文,惟來稿必須為檢驗、延伸或建立管理理論,且對管理實務產生貢獻之研究成果。來稿請以中文或英文撰之,並且橫式(由左而右)打字。

 

標題

力求簡潔,而且能充分表達論文的重要概念及貢獻。請附中、英文標題、中、英文摘要(各500字以內)、中、英文關鍵詞(各5個以內)。

 

封面頁

文稿首頁請註明作者中、英文姓名、單位名稱及聯絡方式。封面頁與文稿內容請勿再出現作者姓名。

壹、文稿規格說明

一、段落標明方式

皆置於每頁之最左方。層級請按:

壹、導論

一、高科技產業之結構型態

(一)電子業結業型態之個案分析

若有更小層級,請按:1.、(1)、a、(a)等順序排列。

二、引註

在引用他人文獻時的說明及舉例如下:

( 一) 某些研究支持此論點( 洪世章, 2002;Alvarez, 2003; Morrill & Zald, 2000)。

(二)Weick(2007)的研究支持此論點。

(三)當文獻有三人或以上作者時,引註列出首位作者並以「et al.」結尾即可。(Kim et al., 2006)。

(四)上述未舉例者,請依照APA(American Psychological Association)第七版之規定。

三、圖表之處理

(一)重要圖表請置於原文中適當位置。

(二)太過細節與繁多之圖表請放在附錄。

(三)圖片之標題置於圖片之下方。

(四)圖片如為引用他人者,須於圖片標題末註明出處,如係根據某資料來源製圖者,亦須說明資料來源,若資料來源過長者,得以註解方式說明或於正文中說明。

貳、參考文獻

中文文獻在前,請按筆劃順序排列;英文文獻在後,請按字母順序排列。並以阿拉伯數字標出順序。

所有中英文參考文獻之紀年,請一律轉換成西元紀年。

每筆參考文獻長度如果超過一行,請於第二行後縮四個半形字距。

一、期刊類

       中文:作者姓名(出版年)。文章名稱。期刊名,卷數,頁數。DOI

       例如:李宗榮(2021)。社會學與臺灣的家族企業研究。組織與管理,14(2),11-22。https://10.3966/199687602021081402002

       英文:作者姓, 作者縮寫名(出版年). 文章名稱. 期刊名, 卷數(期數或出版月、季), 頁數. DOI

       例如:Mahoney, J. T. (2007). Organizational realities: Studies of strategizing and organizing. Academy of Management Review, 32(2), 677-              

                  680. https://doi.org/10.5465/amr.2007.24352223

二、書籍類

        中文:作者姓名(出版年)。書名。出版商。

        例如:司徒達賢(2001)。策略管理新論。智勝文化。

        英文:作者姓, 作者縮寫名(出版年). 書名. 出版商.

       例如:Chesbrough, H. W. (2003). Open innovation: The new imperative for creating and profiting from technology. Harvard Business School Press.

                   Hofstede, G. (2001). Culture’s consequences: Comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations (2nd ed.). Sage.

三、編輯書類

       中、英文:作者姓,作者縮寫名(出版年)。文章名。編者縮寫名。編者姓(編),書名(頁數或章節)。出版商。

       例如:洪世章、黃怡華(2003)。研究機構利用資源加速產業發展。載於史欽泰(編),產業科技與工研院⎯⎯看得見的腦(頁105-135)。工業技術研

                  究院。

        Wu, G., Zhang, J., & Gonzalez, R. (2004). Decision under risk. In D. J. Koehler & N. Harvey (Eds.), Blackwell handbook of judgment and decision

        making (pp. 399-423). Blackwell.

四、網路文件

        如引用的文獻是存放於網路上的文件,請詳細列出其網址。

五、上述未舉例者請類推處理

        依照APA(American Psychological Association)第七版之規定。